会诊医生没有开具休息证明的权利时，可通过以下途径解决：

1. 明确会诊医生的职责与权限
   会诊医生通常负责跨科室或复杂病例的联合诊断，其核心职责是提供专业意见而非直接开具医疗文书。根据《医疗机构管理条例》第三十一条，医疗文书的开具需由主治医生或经授权的医务人员完成。若会诊医生未被授权，其拒绝开具休息证明属于合法履职行为。

2. 向主治医生申请开具证明
   患者应首先联系主治医生，由其根据病情评估后出具休息证明。主治医生需依据《病历书写基本规范》第二十四条，在病历中记录患者病情、治疗建议及休息时长，并加盖医疗机构公章方为有效。若主治医生拒绝，可要求其书面说明理由。

3. 通过医疗机构协调解决
   若主治医生与会诊医生存在意见分歧，患者可向医院医务科或门诊办公室提出书面申请，要求组织专家会诊或复核病情。根据《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条，医疗机构有义务协调内部资源，确保患者合法权益。

4. 特殊情况下的替代方案

   • 急诊患者：若因急诊入院且未及时分配主治医生，可要求急诊科值班医生开具临时休息证明，后续补全手续。
     
   • 跨院会诊：涉及多家医疗机构时，需由牵头医院的主治医生统一开具证明，会诊医生意见仅作为参考。
     
   • 争议解决：若医疗机构无正当理由拒绝开具证明，患者可向当地卫生健康委员会投诉，或依据《民法典》第一千二百一十八条，通过医疗损害责任纠纷诉讼主张权益。

行动建议：

1. 携带病历、检查报告等材料，优先与主治医生沟通；
   
2. 若沟通无果，向医院医务科提交书面申请并留存回执；
   
3. 保留所有医疗文书及沟通记录，作为后续维权证据。
   

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