要判断公司工会成立是否合法，可以从以下几个方面进行考量：

1. 成立程序是否合规：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。工会成立需经过会员大会或会员代表大会的民主选举程序，选举结果需报上一级工会批准。
   • 具体流程：首先，由职工提出建立工会的倡议，并推选筹备组成员；接着，筹备组负责发展会员、选举会员代表等工作；然后，召开会员大会或会员代表大会，选举工会委员会和经费审查委员会；最后，将选举结果报上一级工会批准，完成工会成立的法律程序。

2. 工会组织是否健全：

   • 工会应设立工会委员会、经费审查委员会等必要的组织机构，并明确各机构的职责和权限。工会委员会是工会的领导机构，负责工会的日常工作；经费审查委员会则负责审查工会的经费收支情况。
   • 检查要点：查看工会是否设立了完整的组织机构，各机构成员是否经过民主选举产生，是否明确了各机构的职责和权限。

3. 工会活动是否合法：

   • 工会应依法开展活动，维护职工的合法权益，如组织职工参与民主管理、开展劳动竞赛、提供法律援助等。工会活动不得违反法律法规，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权益。
   • 判断标准：查看工会是否定期开展活动，活动内容是否合法合规，是否有效维护了职工的合法权益。

4. 工会经费管理是否规范：

   • 工会经费应依法管理，用于工会活动和职工福利，不得挪作他用。工会应建立经费审查制度，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员的监督。
   • 审查内容：查看工会是否建立了经费管理制度，经费收支是否透明公开，是否定期接受会员的审查和监督。

若公司工会成立过程中存在以下情形，则可能构成不合法：

• 未经民主选举程序擅自成立工会；
• 工会组织机构不健全，缺乏必要的组织机构或成员未经民主选举产生；
• 工会活动违反法律法规，损害国家、社会、集体的利益或其他公民的合法权益；
• 工会经费管理不规范，存在挪用、滥用经费等违法行为。

建议：如果您对公司工会的成立合法性存在疑问，可以查阅相关法律法规，了解工会成立的具体要求和程序。同时，也可以向上一级工会或当地劳动行政部门咨询，获取更具体的指导和帮助。如果您在判断过程中遇到法律难题或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。