工会本身并不具备直接判断劳动合同合法性的法定职权，但可以通过一定方式参与和监督劳动合同的合法性审查。以下从不同角度详细分析：

1. 工会的法律地位与职责

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会的主要职责包括参与民主管理、监督劳动法律法规的执行、协助企业处理劳动争议等，但并未明确赋予工会直接判断劳动合同合法性的权力。

2. 劳动合同合法性的判断主体

劳动合同的合法性判断通常涉及对劳动合同条款是否符合法律法规的审查。这一判断主体主要是劳动争议仲裁机构、人民法院以及劳动行政部门。这些机构在处理劳动争议或进行劳动监察时，会对劳动合同的合法性进行审查，并作出相应的裁决或处理决定。

3. 工会在劳动合同合法性审查中的作用

虽然工会不直接判断劳动合同的合法性，但它在劳动合同合法性审查过程中可以发挥重要作用。具体来说：

• 参与协商与签订：在劳动合同签订过程中，工会可以代表职工与企业进行协商，确保劳动合同条款符合法律法规，并反映职工的合理诉求。
• 监督执行：工会可以监督企业执行劳动合同的情况，发现企业存在违反法律法规或劳动合同约定的行为时，可以及时提出意见并要求企业改正。
• 协助处理争议：当职工与企业之间因劳动合同发生争议时，工会可以协助职工进行调解、仲裁或诉讼，维护职工的合法权益。

4. 工会如何间接影响劳动合同合法性

工会还可以通过以下方式间接影响劳动合同的合法性：

• 宣传教育：通过宣传教育，提高职工对劳动法律法规的认识和理解，增强职工的维权意识，从而促使企业在签订和执行劳动合同时更加谨慎和合规。
• 集体协商：工会可以组织职工与企业进行集体协商，就劳动合同的签订、履行、变更、解除等事项达成集体协议，这些集体协议的内容往往会对个别劳动合同的合法性产生影响。

5. 实际案例与操作建议

在实际操作中，如果职工对劳动合同的合法性存在疑问，可以向工会寻求帮助。工会可以组织专业人员对劳动合同进行审查，并提出意见和建议。如果发现劳动合同存在违法条款或不合理之处，工会可以代表职工与企业进行协商，要求企业进行修改或补充。同时，工会也可以鼓励职工向劳动行政部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，工会虽然不直接判断劳动合同的合法性，但它在劳动合同签订、执行、争议处理等过程中发挥着重要作用。职工在遇到劳动合同相关问题时，可以积极向工会寻求帮助和支持。如果您在劳动合同方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。