要分辨劳动合同的合法性，我们可以从以下几个方面进行详细的考察：

一、合同的形式

• 书面要求：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当在用工之日起一个月内订立。

二、合同的主体

• 用人单位与劳动者：双方都必须具备相应的民事行为能力。这意味着用人单位必须是合法注册的企业或组织，劳动者也必须是达到法定年龄（通常是16周岁以上，特殊行业可能有例外）并具有劳动能力的个人。

三、合同的内容

• 必备条款：劳动合同应当包含以下必备条款：
  • 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
  • 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
  • 劳动合同期限；
  • 工作内容和工作地点；
  • 工作时间和休息休假；
  • 劳动报酬；
  • 社会保险；
  • 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
  • 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
• 合法性与合规性：合同内容不得违反法律法规的强制性规定，如劳动报酬、工作时间等必须符合法律标准。

四、合同的意思表示

• 自愿与真实：劳动合同的签订应当是双方自愿且意思表示真实的，不存在欺诈、胁迫等情形。

五、合同的无效情形

• 欺诈、胁迫或乘人之危：如果劳动合同是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的，该合同无效。
• 用人单位免责排权：如果合同中约定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，如“工伤概不负责”等条款，该部分无效。
• 违反法律法规：如果劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定，如与未成年人（特殊行业除外）签订劳动合同，该合同无效。

六、合同的确认与争议解决

• 确认机构：对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认，不能由合同双方自行认定。

综上所述，要分辨劳动合同的合法性，我们需要关注合同的形式、主体、内容、意思表示以及是否存在无效情形等方面。如果遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构进行确认和处理。