结论：今年签订的劳动合同一般是生效的，但具体效力及可能产生的影响需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
劳动合同生效的基本条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。只要今年签订的劳动合同是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这份劳动合同就是有效的，自签订之日起对双方产生法律约束力。
未签劳动合同前9年的法律后果及影响
- 双倍工资差额问题：
- 在你工作的前9年里，用人单位一直未与你签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一规定存在一年的仲裁时效限制，即从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算一年。所以，对于前9年中超过一年仲裁时效的部分，你可能无法再主张双倍工资差额。
- 例如，假设你从2015年1月开始工作，到2024年1月才签订劳动合同，那么对于2015年2月至2016年1月期间未签劳动合同的双倍工资差额，你需要在2017年1月前申请劳动仲裁主张权利，若超过这个时间，一般就无法再获得支持了。
- 视为已订立无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，从你工作的第二年起，就视为你和用人单位已经订立了无固定期限劳动合同。
- 这种情况下，虽然之前没有实际的书面合同，但你和用人单位之间已经存在事实上的无固定期限劳动关系，用人单位不能随意解除劳动关系，否则可能面临违法解除的法律后果，需要向你支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是按照你在该用人单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
今年签订劳动合同后的影响
- 明确双方权利义务：今年签订的劳动合同会进一步明确你和用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。这有助于规范双方的行为，减少劳动纠纷的发生。
- 对之前事实劳动关系的确认和补充：这份新签订的劳动合同也可以视为对之前事实劳动关系的一种确认和补充。它不会改变之前已经视为订立无固定期限劳动合同的事实，但可以为双方提供一个更加明确、规范的劳动关系框架。
特殊情况说明
如果今年签订的劳动合同存在一些特殊情况，可能会影响其效力。例如，如果用人单位在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，或者合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么这份劳动合同可能会被认定为无效或者部分无效。在这种情况下，你可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：如果你对今年签订的劳动合同的效力或者之前未签劳动合同期间的权益保障存在疑问，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和建议。