核心结论：大集体转国营过程中合同工龄“连不上”的问题，需结合具体政策、合同约定及实际用工情况综合处理，常见解决路径包括补正材料、申请工龄认定、协商补偿或通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 先明确“工龄连不上”的具体表现

工龄“连不上”通常指两种情况：

• 档案材料缺失：如原集体企业的劳动合同、工资单、招工表等证明劳动关系的材料未转入国营企业档案，导致国营企业不认可集体企业阶段的工龄；
  
• 政策衔接问题：集体企业转国营时，若未明确工龄连续计算的政策（如是否“视同缴费年限”），或国营企业未执行相关政策，可能导致工龄中断。
  

建议：先向原集体企业、国营企业或当地档案馆查询档案，确认材料是否完整；若缺失，需尽快补办（如联系原单位出具证明、补签劳动合同等）。

2. 工龄连续计算的政策依据

根据《劳动法》《劳动合同法》及国务院相关政策（如《关于工人退休、退职的暂行办法》），劳动者在同一用人单位或通过合法调动在不同用人单位工作的，工龄应连续计算。若集体企业转国营属于“整体划转”或“政策性改制”，工龄通常应连续计算，但需满足以下条件：

• 劳动者与原集体企业、国营企业均存在合法劳动关系；
  
• 改制过程中未中断劳动（如未被辞退、未自行离职）；
  
• 档案中能体现劳动关系转移的连续性（如调动通知、工资关系转移证明等）。
  

若符合条件但国营企业不认可：可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求确认工龄连续。

3. 社保缴费年限的衔接问题

若工龄“连不上”影响社保缴费年限（如养老保险、医疗保险），需区分情况处理：

• 1992年前（统筹前）的工龄：若原集体企业未缴纳社保，但符合“视同缴费年限”条件（如经劳动部门招工的固定工），可凭档案材料向社保部门申请认定；
  
• 1992年后（统筹后）的工龄：需以实际缴费记录为准。若原集体企业未缴费，国营企业需补缴或协商补偿；若因档案缺失导致无法补缴，可要求原单位或国营企业承担责任。
  

建议：携带身份证、档案材料到当地社保局查询缴费记录，明确“断档”原因后针对性解决。

4. 协商与法律途径

若与单位协商无果，可采取以下步骤：

1. 收集证据：包括原集体企业劳动合同、工资单、工作证、同事证言、改制文件等，证明劳动关系及工龄连续性；
   
2. 申请工龄认定：向单位或当地人社局提交书面申请，要求出具工龄认定意见；
   
3. 劳动仲裁：若单位拒绝认定，可在1年内申请仲裁，主张工龄连续计算及相应权益（如经济补偿、退休待遇等）；
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
   

提示：工龄问题涉及政策复杂，建议优先咨询当地人社局或劳动仲裁部门，明确地方性规定后再行动。

5. 特殊情况：集体企业改制为私营企业

若集体企业转制后性质变为私营企业，工龄连续计算需满足更严格条件（如劳动者与新企业重新签订劳动合同且未中断工作）。若私营企业不认可原工龄，可能需通过协商或法律途径主张权益，但难度较大。

总结：工龄“连不上”需先查档案、明政策，再通过补正材料、协商或法律途径解决。若涉及社保问题，需同步向社保部门申请认定。如有具体材料或细节，可进一步向我咨询，我会帮您分析具体方案。