若合同中明确约定了单休（即每周工作6天），月至少出勤天数需根据具体月份的天数及排班情况确定，但通常每月至少应出勤24天至26天（按4周至4周零3天计算）。具体分析如下：

1. 法律基础与计算逻辑
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若合同约定单休（每周工作6天），则每月工作天数需按实际周数计算：

   • 每月按4周计算：6天/周 × 4周 = 24天；
     
   • 若月份包含5个工作日周（如31天的月份可能有4周零3天）：6天/周 × 4周 + 额外工作日（通常为2-3天，需结合排班）= 26-27天（但需注意，每月总工作时间不得超过法定上限）。

2. 法定工作时间限制
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若单休模式下：

   • 每周工作6天，每日8小时，则周工作时间为48小时，超出法定4小时；
     
   • 合规操作：用人单位需通过调休或支付加班费（不低于工资的150%）补偿超时部分，否则可能面临劳动监察处罚。

3. 合同约定优先原则
   若合同明确约定单休及具体出勤天数（如“每月出勤26天，其余4天为休息日”），且未违反强制性规定（如每日工作时长、加班费支付等），则以合同为准。但需注意：

   • 合同条款不得排除劳动者法定休息权（如要求全年无休）；
     
   • 超出法定工作时间的部分必须依法补偿。

建议：

• 劳动者在签订合同时，务必明确单休模式下的具体排班、每日工时及加班补偿方式；
  
• 用人单位应确保单休模式符合法定工时限制，避免因违法安排被追责。
  

如有进一步疑问（如具体月份排班计算、加班费争议等），可直接向我咨询。