结论：事业单位合同工每年一签，已签了十年，是否需要再签取决于多种因素，包括合同的具体条款、双方意愿以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，需要查看您与事业单位签订的劳动合同中的具体条款。如果合同中明确规定了合同期限为一年，并且没有提及自动续签或长期雇佣的条款，那么按照合同约定，每年到期后确实需要重新签订合同。
   • 如果合同中有关于自动续签或长期雇佣的条款，或者双方有口头或书面的续签协议，那么可能不需要每年都重新签订合同。

2. 双方意愿：

   • 除了合同条款外，双方（即您和事业单位）的意愿也是决定是否需要再签合同的重要因素。如果双方都愿意继续维持劳动关系，并且没有违反法律法规的规定，那么可以通过协商来决定是否续签合同以及续签的期限。
   • 如果任何一方不愿意继续维持劳动关系，或者双方无法就续签合同达成一致意见，那么合同到期后可能不再续签。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期限可以由双方协商确定，但到期后需要续签或终止。
   • 如果您在事业单位连续工作满十年，并且双方同意续签劳动合同，那么根据法律规定，您有权要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定解除或终止的情形，否则劳动关系将一直持续下去，不需要每年都重新签订合同。

建议：

• 如果您希望继续留在事业单位工作，并且符合签订无固定期限劳动合同的条件，您可以与事业单位协商签订无固定期限劳动合同，以避免每年都需要重新签订合同的麻烦。
• 如果您对合同条款或续签事宜有任何疑问或不确定的地方，建议您及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保您的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果合同到期后双方未能就续签事宜达成一致意见，并且没有签订新的劳动合同，那么根据法律规定，劳动关系将自动终止。这可能导致您失去工作机会和相应的福利待遇。
• 如果事业单位在合同到期后未经您同意擅自终止劳动关系，或者未按照法律规定支付经济补偿等费用，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。