针对您提出的“劳动合同每年一年一签辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析在不同情况下，劳动者被辞退时应获得的赔偿。
一、用人单位需支付经济补偿的情形及标准
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 当劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形被辞退时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位也需支付经济补偿。
二、用人单位需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、具体赔偿金额的计算
- 对于一年一签的劳动合同，如果劳动者被合法辞退（如协商一致解除、无过失性辞退且已提前通知或额外支付工资、劳动合同期满终止等），则按照上述经济补偿的标准计算赔偿金额。
- 如果劳动者被违法辞退，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，如果劳动者在用人单位工作了一年，那么经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。
四、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
- 如果劳动者存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
五、实际应用建议
- 在面临辞退问题时，劳动者应首先判断辞退原因是否符合法律规定，以及自身是否存在过错。
- 如果用人单位需支付经济补偿或赔偿金，劳动者应确保自己的工作年限和月平均工资计算准确，以便正确主张权益。
- 在遇到争议时，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取专业的法律帮助和解决方案。
综上所述，合同一年一签被辞退的赔偿问题需根据具体情况来判断。劳动者应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。希望这些信息能对您有所帮助。