正月十五是否享有三倍工资，主要取决于这一天是否被认定为法定节假日，以及劳动者是否在这一天提供了正常劳动。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的认定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元宵节（正月十五）并不属于全体公民放假的节日。因此，从法定节假日的角度来看，正月十五通常不被视为法定节假日。
   • 然而，如果正月十五恰好与周末（周六或周日）重合，或者因特殊原因被政府宣布为临时假日，那么这一天就可能被视为法定节假日或休息日，从而影响工资的计算。

2. 工资计算的规定：

   • 在一般情况下，如果正月十五不是法定节假日，且劳动者在这一天提供了正常劳动，那么劳动者应获得正常的工资报酬，即一倍工资，而非三倍。
   • 如果正月十五被认定为法定节假日（如因特殊原因被政府宣布为假日），或者劳动者在法定节假日（如春节等其他法定假日）期间提供了劳动，那么根据《劳动法》的规定，劳动者应获得不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
   • 另外，如果正月十五是休息日（如与周末重合），且劳动者在这一天提供了劳动，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应首先安排劳动者补休；不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即两倍工资，而非三倍。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果正月十五需要加班，应提前了解这一天的性质（是否是法定节假日或休息日），以便在协商工资时有所依据。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》的规定，合理支付劳动者的工资报酬，避免因工资问题引发劳动纠纷。

总结来说，正月十五是否享有三倍工资，取决于这一天是否被认定为法定节假日以及劳动者是否提供了正常劳动。在一般情况下，正月十五不被视为法定节假日，因此劳动者通常只能获得一倍工资。但如果这一天被认定为法定节假日或休息日，且劳动者提供了劳动，那么劳动者就有权获得相应的加班工资（两倍或三倍）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。