不写离职单直接离职，确实可能会给劳动者和用人单位都带来一系列严重的法律后果和实际困扰。下面我将从劳动者的角度和用人单位的角度，详细阐述这些后果，并给出相应的建议。
对劳动者的后果：
法律责任与赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当提前以书面形式通知用人单位。如果不写离职单直接离职，可能构成违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成实际损失，比如工作交接不畅导致的业务受损，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
工资及福利待遇损失：
- 用人单位可能会依据公司规章制度，对突然离职的劳动者扣发部分工资，作为对造成损失的补偿。同时，劳动者还可能丧失未休年假、加班调休等应得的福利待遇。
社保及公积金问题：
- 社保和公积金的正常转移和接续可能会受阻，影响劳动者在新单位的缴纳和享受相关待遇。此外，还存在社保断缴的风险，这可能会对医保报销、养老保险累计年限等产生不利影响。
职业声誉及未来就业：
- 直接离职可能损害劳动者的个人职业声誉，被视为缺乏职业素养和责任心。在背景调查中，原用人单位的如实反馈可能导致新用人单位拒绝录用。同时，缺乏离职证明也可能影响求职过程中的竞争力。
劳动纠纷解决难度增加：
- 在发生劳动纠纷时，如果缺乏辞职信等书面离职申请作为关键证据，劳动者在维权过程中可能会处于不利地位。
对用人单位的后果：
工作交接困难：
- 劳动者突然离职可能导致工作无法及时、顺利地交接，影响用人单位的正常运营和项目进展。
招聘和培训成本增加：
- 用人单位需要重新招聘人员来填补空缺岗位，并对新员工进行培训，这将显著增加招聘成本和培训成本。
综合建议：
- 法律层面：劳动者应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前以书面形式通知用人单位，确保离职过程的合法性。
- 权益保护：劳动者应重视自己的合法权益，通过正规渠道办理离职手续，以确保工资、福利待遇、社保等不受损害。
- 职业发展：维护良好的职业声誉对于未来的职业发展至关重要。劳动者应避免直接离职等不当行为，以免影响个人职业生涯。
总之，不写离职单直接离职不仅违反法律法规，还可能对劳动者和用人单位造成多方面的负面影响。因此，我强烈建议劳动者在离职时遵循正规流程，提前以书面形式通知用人单位，并妥善办理离职手续。这样既能保护自己的合法权益，也能维护良好的职业声誉。