结论前置：修改工资结构原则上需要员工同意，未经员工同意的单方面修改可能构成违法，员工有权拒绝并维护自身权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。工资结构作为劳动合同的重要组成部分，其任何更改都必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。这意味着，公司单方面修改工资结构，未与员工达成一致意见，是违反法律规定的。
二、员工权益与应对方式
拒绝同意：
- 员工有权在不同意公司修改工资结构的情况下拒绝同意。这是员工表达自己不同意见的合理且合法的方式。拒绝同意意味着员工不认可这一变更，公司应继续按照原劳动合同的条款执行，包括原有的工资待遇。
与公司协商：
- 在拒绝同意后，员工可以尝试与公司管理层进行友好沟通，明确表达自己不同意修改工资结构的原因，并要求公司恢复原工资结构或进行进一步的协商。协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如保持原有工资水平、调整绩效工资比例等。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供如劳动合同、工资条等相关证据，以证明公司未经同意修改工资结构的事实。若对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
三、公司义务与法律责任
遵守法律规定：
- 公司在修改工资结构时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保与员工进行充分协商，并取得员工的书面同意。这是公司应尽的法律义务，也是维护员工权益的重要保障。
不得强行执行：
- 在公司与员工就工资结构修改存在争议期间，公司不得单方面强制执行修改后的条款。否则，可能构成对劳动合同的违约行为，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
承担法律责任：
- 如果公司因员工拒绝同意而采取不当措施，如解雇、降职等，员工有权要求公司承担相应的法律责任。这包括但不限于经济补偿、恢复原有职位等。公司应认识到，任何违反法律规定的行为都将受到法律的制裁。
四、实际操作建议
保留证据：
- 员工在面临公司修改工资结构时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司通知等。这些证据将在后续协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
及时沟通：
- 员工应与公司保持及时沟通，明确表达自己的意见和诉求。通过沟通，可以增进双方的理解，避免不必要的纠纷和冲突。
寻求支持：
- 在面对公司的不当行为时，员工可以积极寻求工会、劳动监察部门或法律专业人士的支持和帮助。他们将为员工提供专业的指导和建议，帮助员工维护自身权益。
总结来说，修改工资结构是一个涉及员工切身利益的重要问题，必须遵循法律法规的规定，确保过程的合法性和合理性。员工在面对公司修改工资结构时，应了解自己的合法权益，勇于表达自己的意见，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。