结论：以自己公司名义为实际项目公司招人，且法人为项目的项目经理，这种情况是否构成混同用工，需根据具体用工事实和法律关系来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、混同用工的定义与特征

混同用工通常指的是两个或两个以上的用人单位对劳动者进行共同管理、使用，导致劳动者的劳动关系归属难以明确区分的情况。其核心特征在于用工主体的混同，即劳动者同时或交替为多个用人单位提供劳动，且这些用人单位之间存在关联关系或控制关系。

二、具体情境分析

1. 名义与实际用工主体不一致：

   • 若以自己公司名义招聘员工，但员工实际为项目公司工作，且项目公司并非自己公司的分支机构或关联公司，这种情况下，若员工明确知晓自己是为项目公司工作，且工资、社保等均由项目公司支付，则一般不构成混同用工。
   • 若员工并不清楚自己实际是为项目公司工作，或者工资、社保等由自己公司支付，而实际工作却为项目公司，这种情况下可能构成混同用工，因为员工可能误以为自己与公司存在劳动关系。

2. 法人作为项目经理的角色：

   • 法人作为项目经理，若其仅代表项目公司进行项目管理，且员工明确知晓这一点，那么法人的身份并不直接导致混同用工。
   • 若法人利用自己公司的名义进行招聘，且员工误以为自己是为法人所在的公司工作，而实际上是为项目公司工作，这种情况下可能构成混同用工，因为法人的行为可能导致员工对用工主体的认知产生混淆。

三、法律后果与风险防范

1. 法律后果：

   • 若构成混同用工，可能导致多个用人单位对劳动者的义务承担连带责任，如支付工资、经济补偿等。
   • 对于劳动者而言，可能面临劳动关系不明确、工资支付主体不确定等风险。

2. 风险防范：

   • 明确用工主体：在招聘时，应明确告知劳动者实际用工主体，避免产生混淆。
   • 签订书面劳动合同：与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。
   • 规范用工管理：建立规范的用工管理制度，确保劳动者的劳动关系、工资支付等事项清晰明确。

四、建议

• 对于公司而言：应谨慎处理名义与实际用工主体不一致的情况，避免因此产生混同用工的风险。在招聘时，应明确告知劳动者实际用工主体，并签订书面劳动合同以明确双方关系。
• 对于劳动者而言：在应聘时，应仔细了解用工主体和劳动关系情况，确保自己的权益得到保障。若对用工主体存在疑问，应及时向用人单位咨询并要求明确答复。

如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。