在劳动仲裁中，用人单位确实会收到劳动者提交的证据副本，同时用人单位也有义务提供其掌握管理的与争议事项有关的证据。以下是对这一问题的详细分析：

1. 证据交换与提供义务：

   • 在劳动仲裁过程中，为了确保双方能够充分了解对方的证据和主张，仲裁庭通常会组织证据交换。这意味着，劳动者在提交证据给仲裁庭的同时，也会将这些证据的副本提供给用人单位。同样，用人单位在提交其掌握的证据时，也需要提供给劳动者副本。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这一规定明确了用人单位在劳动仲裁中的举证责任。

2. 用人单位需提供的证据类型：

   • 用人单位在劳动仲裁中可能需要提供的证据包括但不限于：工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳社会保险费的记录、招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。
   • 特别是在用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定时，用人单位需要提供能够证明其决定合法性和合理性的证据，如违规记录、处罚通知等。

3. 劳动者与用人单位的举证责任分配：

   • 劳动者在劳动仲裁中也需要积极提供证据来支持自己的主张，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
   • 然而，在特定情况下，如用人单位掌握管理相关证据而不提供时，用人单位将承担不利后果。这体现了法律对劳动者权益的保护，以及对用人单位举证责任的明确要求。

4. 实际指导意义：

   • 对于劳动者而言，在申请劳动仲裁前，应充分了解证据的重要性和种类，积极、全面地收集和准备相关证据。这有助于劳动者在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
   • 对于用人单位而言，应妥善保管并及时提供相关证据，以避免不必要的法律风险。同时，用人单位也应加强内部管理，确保劳动关系的和谐稳定，减少劳动争议的发生。

举例说明：假设一位劳动者因用人单位未支付加班费而申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供加班的证据，如加班记录、工作邮件等。同时，用人单位也需要提供工资支付记录、考勤记录等证据来证明其是否已支付加班费。如果用人单位无法提供这些证据或提供的证据不足以证明其已支付加班费，那么用人单位将可能承担不利后果。

总结与建议：在劳动仲裁中，证据的交换和提供是确保双方权益得到保障的重要环节。无论是劳动者还是用人单位，都应充分认识到证据的重要性，并积极、全面地收集和准备相关证据。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。