结论前置：产假没结束时，女职工确实可以提前上班，但这一决定需与用人单位协商一致，并确保不影响女职工的身体健康和合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面分析
女职工的自主权：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工享有足额的产假权益，但并未禁止女职工在产假未休完的情况下提前返回工作岗位。因此，女职工有权根据自身的身体状况、家庭情况以及工作需求等因素，自主决定是否提前结束产假上班。
协商一致的重要性：
- 若女职工决定提前复工，应与用人单位进行充分的沟通，并就工资待遇、休息休假等事宜达成一致。这是女职工行使个人休息权利的表现，也是用人单位尊重和保护女职工合法权益的体现。双方可就工作内容、工作时间、工资待遇等具体事项进行协商，并以书面形式明确约定，以避免未来可能出现的纠纷。
二、工资待遇与福利
正常出勤工资：
- 女职工提前上班期间，用人单位应按照其正常出勤的工资标准支付工资。这意味着，女职工将根据其正常工作时的薪酬待遇，结合实际出勤天数和对应的工资计算方式，来领取工资。
生育津贴与工资差额：
- 若女职工在产假期间已领取生育津贴，且该津贴低于其原工资标准，用人单位应补足差额部分。同时，女职工提前上班并不影响其已领取的生育津贴，用人单位不得因此扣减。
特殊奖励或补贴：
- 不同地区或企业可能有特殊规定或约定，如给予提前上班的女职工一定的奖励或补贴。这通常取决于公司的具体政策和劳动合同的约定。
三、注意事项与健康考量
身体状况评估：
- 女职工在决定提前上班前，应首先咨询医生或医疗专业人士的意见，对自己的身体状况进行全面评估。特别是剖宫产等身体恢复较慢的情况，更应谨慎决定是否提前上班，以确保不会对身体健康造成不良影响。
书面约定的重要性：
- 为避免日后可能出现的纠纷，女职工和用人单位应就提前上班的相关事宜签订书面协议。该协议应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇以及可能涉及的其他问题，为双方提供法律保障。
了解政策差异：
- 由于不同地区和企业的具体政策可能存在差异，女职工在提前上班前应详细了解相关法律法规和政策规定，特别是关于产假待遇、工资和福利等方面的内容。如有必要，可向我咨询以获取准确信息。
四、违法情况的明确
- 若单位未经协商擅自要求未休完产假的员工上班，属于违法行为。女职工有权拒绝这一要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总结与建议：产假没结束时，女职工可以选择提前上班，但这一决定需综合考虑个人身体状况、用人单位需求以及相关法律法规和政策规定。通过充分沟通和书面约定，确保女职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。