面对公司辞退后又要求您回去上班的情况，如果您希望回绝这一要求，可以参考以下建议来清晰、理性且合法地处理：
一、明确个人立场与决定
首先，您需要明确自己的立场和决定。是否愿意回到公司继续工作，这取决于您个人的职业规划、对公司的信任度以及当前的工作机会等多方面因素。如果您决定不回公司，那么需要坚定这一立场，并准备好相应的理由和依据。
二、与公司进行正式沟通
书面回复：
- 建议您以书面形式（如邮件或信件）回复公司，明确表达您不愿回去上班的决定。书面回复具有法律效力，可以作为后续争议的证据。
- 在回复中，您可以简要说明原因，如“基于个人职业规划和发展考虑，我决定不接受公司的回聘要求”。
口头沟通（如必要）：
- 如果公司希望与您进行口头沟通，您可以礼貌地回应，但坚持书面回复中的立场。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
三、了解并维护自身权益
辞退补偿：
- 如果公司之前的辞退行为构成违法解除劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
工资与福利结算：
- 确保公司已结清您在职期间的所有工资、奖金、福利等。
- 如果公司未按时支付，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
离职手续办理：
- 如果公司要求您办理离职手续，您可以配合完成，但应确保所有手续都合法合规，且不影响您的个人权益。
- 在办理离职手续时，注意保留相关证据，如离职证明、工作交接单等。
四、应对公司可能的反应
公司坚持要求回聘：
- 如果公司坚持要求您回去上班，您可以再次明确表达不愿回去的决定，并提醒公司尊重您的个人选择。
- 如果公司采取威胁或不当手段，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
公司提出其他补偿方案：
- 如果公司提出其他补偿方案以吸引您回去上班，您可以根据个人情况和补偿方案的合理性进行考虑。
- 但请务必确保任何协议都以书面形式签订，并明确双方的权利和义务。
五、法律途径（如必要）
如果公司与您之间就回聘问题产生争议，且无法通过沟通解决，您可以考虑通过法律途径维护自身权益。这包括向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼。
六、总结与建议
面对公司辞退后又要求回去上班的情况，您需要明确个人立场、与公司进行正式沟通、了解并维护自身权益、应对公司可能的反应，并在必要时考虑法律途径。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，建议您咨询专业的劳动法律师以获得更具体的法律建议和帮助，以确保您的权益得到充分保障。