用人单位恶意套路违法逼迫员工离职的，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准则依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、恶意逼迫离职的常见情形及应对
调岗降薪：
- 用人单位未经劳动者同意，擅自调整工作岗位或降低薪资，迫使劳动者主动离职。
- 应对：劳动者应明确拒绝不合理的调岗降薪安排，并保留相关证据，如调岗通知、薪资调整记录等。若用人单位因此解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿。
增加工作量或不合理考核：
- 用人单位通过增加工作量、设置不合理的考核标准等方式，使劳动者无法完成工作任务，进而被迫离职。
- 应对：劳动者应记录工作量及考核情况，保留相关证据。若用人单位以此为由解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿，并可要求用人单位提供合理的考核依据。
孤立排挤或言语威胁：
- 用人单位通过孤立排挤、言语威胁等手段，营造恶劣的工作环境，迫使劳动者主动离职。
- 应对：劳动者应保留相关证据，如同事证言、聊天记录等。若用人单位因此解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿，并可要求用人单位承担精神损害赔偿责任（需根据具体情况判断）。
违法停职或停薪：
- 用人单位未经法定程序，擅自对劳动者进行停职或停薪处理，迫使劳动者主动离职。
- 应对：劳动者应明确拒绝违法的停职停薪安排，并保留相关证据。若用人单位因此解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿，并可要求用人单位补发停职停薪期间的工资。
三、维权途径及注意事项
协商：
- 劳动者可先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
仲裁或诉讼：
- 若投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、考核记录等。
- 劳动者应了解并遵守相关法律法规及程序规定，确保维权行为的合法性和有效性。
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