煤矿下井不带定位卡的处罚需结合具体情节，可能涉及行政处罚、内部纪律处分，严重者可能承担刑事责任，具体分析如下：
行政处罚层面
根据《中华人民共和国安全生产法》第九十九条，生产经营单位若存在“未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品”等行为，可由应急管理部门责令限期改正，处五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款。
若煤矿未强制要求下井人员佩戴定位卡（属于安全设备），或定位卡不符合行业标准（如信号不稳定、定位不精准），可能被认定为“未提供合格安全设备”，从而面临上述行政处罚。
企业内部纪律处分
煤矿企业通常会在《安全生产管理制度》或《员工手册》中明确规定“下井必须佩戴定位卡”，违反者可能被给予警告、罚款、停职培训甚至解除劳动合同等处分。例如，某煤矿曾因员工未佩戴定位卡下井，对其处以当月绩效扣减50%的处罚。
刑事责任风险（极端情况）
若因未佩戴定位卡导致事故发生（如无法及时救援造成人员伤亡），且企业或相关责任人存在“强令他人违章冒险作业”或“对事故隐患未采取措施”等行为，可能触犯《刑法》第一百三十四条（重大责任事故罪）或第一百三十五条（重大劳动安全事故罪），面临三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
建议：煤矿企业应完善定位卡管理制度，定期检查设备状态；员工需严格遵守安全规定，避免因疏忽引发法律风险。若您或所在单位涉及此类纠纷，可进一步向我说明具体情节（如是否发生事故、企业是否尽到提醒义务等），我将结合证据提供更精准的法律意见。