核心结论：煤矿下井偷偷带手机，可能面临行政处罚、内部纪律处分，若引发严重后果还可能承担刑事责任。以下是具体分析：
行政处罚层面：
- 根据《煤矿安全规程》等相关规定，煤矿井下属于特殊作业环境，存在易燃易爆等危险因素，严禁携带非防爆电子设备入井，手机通常不在防爆设备之列。若被发现偷偷携带手机下井，煤矿安全监管部门有权依据相关法规对违规者进行行政处罚，处罚形式可能包括警告、罚款等。具体罚款数额会因地区、违规情节严重程度等因素而有所不同，一般可能在几百元到数千元不等。
企业内部纪律处分层面：
- 煤矿企业为了保障安全生产，通常会制定严格的内部规章制度，明确禁止员工携带手机下井。一旦发现员工违反此规定，企业会按照内部纪律处分条例进行处理。处分方式可能包括通报批评、扣减绩效工资、降职降薪，甚至解除劳动合同等。这主要取决于企业内部的规章制度以及违规行为的严重程度。例如，对于初次违规且情节较轻的员工，可能给予通报批评和扣减一定绩效工资的处分；而对于多次违规或造成一定安全隐患的员工，企业可能会考虑解除劳动合同。
刑事责任层面：
- 如果因携带手机下井而引发了严重的安全事故，如瓦斯爆炸、火灾等，造成了人员伤亡或重大财产损失，那么违规者可能不仅要承担行政责任和企业内部纪律处分，还可能因涉嫌重大责任事故罪等被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
建议：为了自身和他人的安全，也为了避免不必要的法律风险和内部纪律处分，煤矿工人应严格遵守煤矿的安全规定，切勿携带手机等非防爆电子设备下井。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。