针对您提出的“煤矿工人四人未佩戴定位卡罚款怎么处理”的问题，这确实是一个涉及煤矿安全生产的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，煤矿工人未佩戴定位卡（即标识卡）是违反煤矿安全规定的。这一行为主要违反了《煤矿安全规程》中关于下井人员必须携带标识卡的规定，以及《中华人民共和国安全生产法》中关于安全生产教育和培训、以及安全管理规定的相关条款。
二、处理原则
在处理此类违规行为时，应坚持“处罚与教育相结合”的原则。既要通过罚款等行政处罚手段对违规行为进行惩戒，又要通过教育、培训等方式提高工人的安全意识和操作技能，防止类似违规行为再次发生。
三、具体处理措施
行政处罚：
- 根据《安全生产违法行为行政处罚办法》等相关规定，对于未携带标识卡的违规行为，可以对生产经营单位处以1万元以上3万元以下的罚款，对其主要负责人、其他有关人员处1000元以上1万元以下的罚款。
- 在实际案例中，如弥勒市能源局对某煤矿企业的处罚中，就包括了因入井人员未携带标识卡而对企业的罚款。虽然具体罚款数额可能因违规情节的严重程度、企业规模等因素而有所不同，但罚款是常见的处理手段之一。
警告与教育：
- 除了罚款外，还应对违规工人及其直接负责的主管人员进行警告，并强调安全生产的重要性。
- 通过组织安全教育培训、案例分析等方式，提高工人的安全意识和操作技能，确保他们了解并遵守煤矿安全规定。
整改措施：
- 要求企业立即整改，确保所有入井人员都携带标识卡，并设置读卡分站以监控人员出入井情况。
- 加强对企业安全管理制度的审查和监督，确保企业建立健全的安全生产责任制和各项安全管理制度。
四、案例参考
以弥勒市煤矿安全生产领域典型执法案例为例，该案例中企业因入井人员未携带标识卡等违规行为被处以罚款和警告。这一案例充分说明了煤矿工人未佩戴定位卡等违规行为的严重性和处理原则。
五、建议与总结
- 建议：煤矿企业应加强对工人的安全教育和培训，提高他们的安全意识和操作技能；同时，应建立健全的安全生产责任制和各项安全管理制度，确保煤矿生产的安全进行。
- 总结：对于煤矿工人四人未佩戴定位卡的违规行为，应依据相关法律法规进行行政处罚，并结合警告、教育、整改等措施进行综合处理。通过处罚与教育相结合的方式，提高工人的安全意识和操作技能，防止类似违规行为再次发生。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。