公司让内勤转销售是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与岗位变更：

   • 内勤与销售是两个不同的岗位，通常具有不同的工作职责和要求。如果公司希望将内勤转为销售，这实际上是一种岗位变更。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果内勤员工同意转为销售岗位，并且双方就新的工作岗位、工作内容、薪酬等达成一致，这种变更就是合法的。
   • 如果公司未经内勤员工同意，单方面将其转为销售岗位，这可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。

2. 公司规章制度与内部管理：

   • 公司内部可能有关于岗位调整、人员调配的规章制度。如果这些规章制度合法、合理，并且已经向员工公示或告知，那么公司依据这些规章制度进行岗位调整可能是合法的。
   • 但规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。例如，规章制度不能规定公司可以随意调整员工岗位而不给予任何补偿或说明理由。

3. 业务需求与员工能力：

   • 公司可能因为业务需求的变化，需要将内勤转为销售以更好地满足市场需求。这种情况下，公司需要评估内勤员工是否具备销售岗位所需的能力和素质。
   • 如果内勤员工具备销售潜力或经过培训后可以胜任销售岗位，且员工本人也愿意尝试新岗位，那么这种调整是合理的。但如果员工不具备相关能力或不愿意转岗，公司强行调整则可能引发纠纷。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果公司未经合法程序将内勤转为销售，可能面临法律风险，如员工提起劳动仲裁或诉讼，要求恢复原岗位、支付赔偿金等。
   • 为防范法律风险，公司在进行岗位调整时，应确保与员工充分沟通、协商一致，并签订书面的岗位变更协议。同时，公司应完善内部规章制度，明确岗位调整的条件和程序，确保调整的合法性和合理性。

建议：

• 对于公司而言，在进行岗位调整时，应遵循法律法规的规定，尊重员工的意愿和权益，确保调整的合法性和合理性。
• 对于员工而言，如果面临岗位调整的情况，应了解自己的权益和义务，与公司进行充分沟通，并在必要时寻求法律帮助。

如果您或您的公司面临类似问题，或者有任何其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。