代理村主任期间被招聘为镇干部，其工龄计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若代理村主任期间已建立劳动关系并符合工龄认定条件
   根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），若代理村主任期间：

   • 已与村委会或相关主体签订书面劳动合同（或形成事实劳动关系）；
     
   • 工资由村委会或财政统一发放（有工资发放记录）；
     
   • 代理行为经乡镇政府或上级部门批准（有任命文件或备案记录）；
     
   • 代理期间的工作内容与后续镇干部职责具有连续性（如均从事行政管理、公共服务等）。
     则代理期间可认定为连续工龄，后续被招聘为镇干部后，工龄应连续计算。

2. 若代理村主任期间未建立劳动关系或不符合工龄认定条件
   若代理村主任属于临时性、义务性或无偿性工作，且：

   • 未签订劳动合同或未形成事实劳动关系；
     
   • 工资由个人自筹或无固定发放记录；
     
   • 代理行为未经正式任命或备案；
     
   • 工作内容与镇干部职责无直接关联。
     则代理期间通常不计入工龄，后续被招聘为镇干部后，工龄从正式录用之日起计算。

3. 特殊情形：政策性倾斜或地方性规定
   部分地区可能出台地方性政策，对村干部（包括代理村主任）的工龄计算给予倾斜。例如：

   • 明确规定代理村主任满一定年限（如2年）可折算为镇干部工龄；
     
   • 将代理期间视为“基层工作经历”，在职务晋升或薪酬核定时予以认可。
     此类情形需以当地人社部门或组织部门的政策文件为准，建议向所在镇政府或县级人社局查询具体规定。

建议行动：

• 收集代理期间的劳动合同、工资发放记录、任命文件等证据；
  
• 向现单位人事部门提交工龄认定申请，并附相关证明材料；
  
• 若单位拒绝认定，可向县级人社局申请行政复议或提起劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。