村委委员代主任的工龄计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若代主任身份属于“村委委员兼任代理主任”
   根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），工龄计算需以实际劳动关系为基础。若代主任期间：

   • 与村委会签订书面劳动合同：无论是否“代职”，均按合同期限计算工龄；
     
   • 未签订合同但实际履行管理职责：需提供工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，证明存在事实劳动关系，方可计算工龄；
     
   • 领取补贴而非工资：若补贴性质为“劳务报酬”而非“劳动报酬”，可能无法认定为工龄。

2. 若代主任身份属于“临时代理”且未纳入村委会编制
   若代职期间未与村委会建立正式劳动关系（如未纳入村干部编制、未享受村干部待遇），则：

   • 无法计算工龄：工龄通常针对正式职工，临时代理可能被认定为“劳务关系”而非“劳动关系”；
     
   • 例外情形：若地方政策明确将“临时代理村主任”纳入村干部管理（如发放固定工资、参与考核），可主张工龄，但需提供地方性文件作为依据。

需准备的手续：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、银行流水、工作证、会议记录等；
  
• 身份证明：村委会出具的代职证明（需加盖公章）、村民代表会议决议（证明代职合法性）；
  
• 政策依据：若主张地方性工龄认定政策，需提供政府文件或通知。

建议：

1. 优先与村委会协商，明确代职期间的劳动关系性质；
   
2. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，再主张工龄计算；
   
3. 关注地方对村干部工龄的特殊规定（如部分地区将“村委委员”纳入社保体系，代职期间可能视同缴费年限）。
   

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