针对您提出的“工作十多年被辞退的赔偿标准是什么，以及如果公司拒绝赔偿应该怎么维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工作十多年被辞退的赔偿标准
合法辞退的经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位合法辞退劳动者，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 对于工作十多年的您，如果属于合法辞退，那么您应获得的经济补偿金大致相当于您十个月的工资（具体数额需根据您的实际工资水平和当地职工月平均工资来确定）。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
违法辞退的赔偿金
- 若用人单位违法辞退劳动者，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作十多年的您，如果属于违法辞退，那么您应获得的赔偿金大致相当于您二十个月的工资。
无需支付补偿或赔偿的情形
- 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等行为时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错。
二、如果公司拒绝赔偿应该怎么维权
与公司协商
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
申请劳动仲裁
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。
提起诉讼
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并接受法院的审理和判决。
寻求法律援助
- 在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，工作十多年被辞退的赔偿标准取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。如果公司拒绝赔偿，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。