针对您提出的“公益岗一年合同到期清退是否合法”的问题，这需要从多个方面进行综合考量。

首先，我们要明确公益性岗位的基本性质与保护。公益性岗位主要是为了解决就业困难人员的就业问题而设立的，政府会给予一定的岗位补贴和社会保险补贴。因此，用人单位在辞退公益性岗位人员时，必须严格遵守《关于公益性岗位开发管理有关问题的通知》及相关劳动法律法规，不能随意进行辞退。

接下来，我们分析合同到期清退的合法性。合同到期本身并不直接决定清退的合法性，关键在于清退的原因和程序是否合法。如果合同到期后，用人单位认为岗位已无继续设置的必要，或者劳动者已不符合公益性岗位的安置条件，且这些决定都是基于合法、合理的理由，并且遵循了相应的法律程序（如提前通知劳动者、说明清退理由和依据等），那么这种清退是合法的。

然而，如果合同到期后，用人单位无故清退劳动者，或者清退的原因和程序不符合法律法规及政策规定，那么这种清退就是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿标准则依据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。

此外，我们还需要注意一些特殊情况。比如，如果劳动者在合同期间严重违反了用人单位的规章制度，或者考核不达标且经过培训仍无改善，或者人员身份发生了重大变化不再符合公益性岗位的安置条件等，这些情况下用人单位在履行相应程序后是可以进行清退的。

最后，无论何种原因进行清退，用人单位都必须遵循相应的法律程序，包括但不限于提前通知劳动者、说明清退理由和依据、与劳动者协商解除劳动合同的相关事宜（如经济补偿等）、为劳动者办理离职手续并结清工资和社保费用等。

综上所述，公益岗一年合同到期清退是否合法，关键在于清退的原因是否符合法律法规及政策规定，以及是否遵循了合法的清退程序。如果您作为劳动者认为自己的权益受到了侵害，建议您寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。