结论：公司欠薪时，员工自己给自己“发工资”这一行为，在法律上并不被直接认可，且可能涉及违法风险，具体取决于实施方式和实际情况。

分析说明：

1. 自行从公司账户转账或取款：

   • 如果员工未经公司同意，擅自从公司账户转账或取款以“发放”自己工资，这一行为很可能构成盗窃或职务侵占。因为公司账户的资金属于公司所有，员工无权擅自处置。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物或职务侵占数额较大的，可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

2. 利用职务便利虚构工资发放：

   • 如果员工利用自己负责工资发放的职务便利，虚构工资发放记录或篡改工资数额，以将公司资金转入自己账户，这一行为同样构成职务侵占。
   • 法律后果：同样可能面临刑事处罚，且根据侵占数额的大小，处罚的严重程度也会有所不同。

3. 与公司协商或通过法律途径解决欠薪问题：

   • 面对公司欠薪的情况，员工应当通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以与公司协商解决，要求公司按时支付工资；或者向劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助；还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来追讨欠薪。
   • 法律建议：在采取任何行动之前，建议员工先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、欠薪通知等，以便在需要时能够证明自己的权益。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如公司确实无力支付工资且员工与公司之间存在明确的约定或协议，允许员工在一定条件下自行处理部分公司资产以抵偿工资，但这种情况非常罕见且需要严格的法律程序和条件限制。在大多数情况下，员工自行“发工资”的行为都是不被法律所允许的。

行动建议：

• 面对公司欠薪问题，员工应保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
• 及时与公司沟通协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益和诉求。

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