已经离职的人，用人单位一般不需要再为其申报年度工资，但需根据具体情况处理工资结算和税务申报等事宜。以下从不同角度为你详细分析：

工资结算方面

1. 正常离职情况
   • 当员工正常离职时，用人单位应当在离职时一次性结清工资。这包括员工在本单位工作期间应得的全部工资报酬，如基本工资、奖金、津贴等。例如，员工在某公司工作至月底离职，公司应在离职当日或按照约定的时间，将该员工当月工作天数的工资以及之前未发放的奖金等一并结算清楚。
   • 此时，不存在再为离职员工申报年度工资的问题，因为年度工资的统计主要是针对在职期间的工作报酬，离职时已经完成了该阶段的工资结算。
2. 存在工资争议情况
   • 如果员工与用人单位在离职时存在工资争议，如用人单位克扣工资、未支付加班费等，双方需要通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。在争议解决期间，用人单位可能需要保留相关的工资记录和证据，但一般也不涉及专门为离职员工申报年度工资。
   • 例如，员工认为公司未支付其离职前的加班费，向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，公司需要提供员工的考勤记录、工资支付凭证等证据，以证明是否已足额支付工资，但这与申报年度工资是不同的概念。

税务申报方面

1. 个人所得税申报
   • 用人单位作为个人所得税的扣缴义务人，需要按照规定为员工代扣代缴个人所得税。对于离职员工，用人单位需要在员工离职当月的工资薪金所得中，按照税法规定计算并代扣个人所得税，并在次月15日前向税务机关申报缴纳。
   • 例如，员工在3月15日离职，用人单位需要在4月15日前，将该员工3月份工资薪金所得的个人所得税进行申报缴纳。这并不是专门为离职员工申报年度工资，而是对离职当月工资薪金所得的个人所得税进行正常申报。
2. 年度汇算清缴
   • 员工个人需要在次年3月1日至6月30日期间，对上一年度的个人所得税进行年度汇算清缴。如果员工在年度中间离职，其上一年度的综合所得收入中，包含了在原单位工作期间的收入。员工在进行年度汇算清缴时，需要自行申报全年的综合所得收入，并计算应纳税额。
   • 用人单位在这种情况下，不需要再为离职员工申报年度工资，但可能需要按照税务机关的要求，为员工提供相关的收入证明和纳税记录等资料，以便员工进行年度汇算清缴。

特殊情况处理

如果员工离职后，用人单位发现之前存在少发、漏发工资的情况，用人单位应当及时与员工联系，协商补发工资事宜。在补发工资后，用人单位需要按照规定对补发部分的工资进行个人所得税的代扣代缴和申报，但这也不属于常规意义上的为离职员工申报年度工资。

建议：用人单位在员工离职时，应当严格按照法律法规和公司规章制度的规定，及时、准确地结算工资，并履行个人所得税的代扣代缴和申报义务。员工在离职时，也应当关注自己的工资结算情况，如有疑问及时与用人单位沟通。如果遇到工资争议或其他法律问题，可以直接向我咨询。