结论前置：在工厂只工作半天就跑路，一般情况下也是能拿到相应工资的，因为劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，无论工作时长，用人单位都应按实际工作情况支付工资。

法律分析与依据：

1. 劳动报酬权：

   • 劳动者为用人单位提供劳动后，就享有获得劳动报酬的权利。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的基本权益。工作半天属于实际付出劳动的时间，用人单位应当支付相应工资，这是对劳动者劳动价值的尊重。

2. 相关法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，无论工作时长是半天、一天还是更长时间。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使劳动者只工作了半天，用人单位也应按照实际工作情况，及时足额支付工资。

3. 工资计算方式：

   • 如果劳动合同中有明确约定日工资或小时工资标准，那么用人单位应按照约定支付。例如，若日工资为200元，工作半天则应支付100元。
   • 若劳动合同中没有明确约定，则可以根据月工资标准进行折算。一般来说，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天），小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。然后，根据实际工作小时数计算应得工资。

4. 维权途径：

   • 与用人单位沟通：首先，可以尝试与工厂进行沟通，明确表达要求支付半天工资的诉求。协商是解决纠纷的初步且有效方式，很多时候通过沟通就能解决问题。
   • 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门有责任处理此类投诉，并会责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门介入后问题仍未解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。对仲裁结果不服时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在试用期内只工作了半天就跑路，且用人单位能证明劳动者不符合录用条件（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），那么用人单位可能无需支付工资。但这种情况需要用人单位提供充分证据，且在实际操作中较为少见。
• 如果劳动者因自身原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法继续工作，且已提前告知用人单位并尽力完成手头工作，那么用人单位仍应支付相应工资。

总结：在工厂只工作半天就跑路，一般情况下是能拿到相应工资的。劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径积极维护。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要害怕，可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式来解决问题。有任何法律问题，都可以直接向我咨询。