当公司找你谈辞退时，你可以按照以下步骤来应对：

1. 保持冷静，了解辞退原因：

   • 首先，不要慌张，保持冷静的态度。询问公司辞退你的具体原因，并要求公司出具书面的辞退通知或相关证明。这是为了确保你了解被辞退的真实原因，并为后续可能的法律行动保留证据。

2. 评估辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司无法提供合法依据，那么辞退可能是违法的。
   • 若辞退合法：公司应按照法律规定支付你应得的经济补偿，如工资、加班费、未休年假的工资等，并办理离职手续。
   • 若辞退违法：你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

3. 与公司协商：

   • 在了解辞退原因和评估合法性后，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。协商的内容可以包括经济补偿、离职时间、离职证明等。
   • 协商时，保持理性、客观的态度，明确表达自己的诉求和底线。同时，也要倾听公司的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 准备法律行动：

   • 如果协商无果，或者你认为公司的辞退行为严重违法，你可以考虑采取法律行动来维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁：你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金，并确认公司的辞退行为违法。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求法院对纠纷进行审理并作出判决。

5. 注意证据收集和保存：

   • 在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如辞退通知、工资单、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。

6. 寻求专业帮助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

额外建议：

• 在与公司沟通时，尽量保持书面交流，如邮件、短信等，以便留下证据。
• 不要轻易签署公司提供的任何文件，特别是涉及离职、赔偿等方面的文件，务必仔细阅读并理解其内容后再做决定。
• 如果你对公司辞退你的决定有异议，不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。

最后，面对公司的辞退，保持冷静、理性应对是关键。通过了解辞退原因、评估合法性、与公司协商、准备法律行动以及注意证据收集和保存等步骤，你可以更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。