针对您提出的“在煤矿被开除工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资结算

1. 正常出勤工资：

   • 根据《工资支付暂行规定》，煤矿在解除或终止与您的劳动合同时，应一次性付清您的工资。
   • 工资计算将依据劳动合同中约定的工资标准，并结合您实际出勤的天数来进行。例如，如果您的月工资是5000元，且每月按21.75天计算工作日，而您实际出勤了15天，那么您的工资应为：5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。

2. 加班工资：

   • 如果您在煤矿工作期间有加班情况，煤矿需依法支付加班工资。
   • 加班工资的具体标准为：工作日加班不低于您小时工资标准的150%；休息日加班且不能安排补休的，不低于您日或小时工资标准的200%；法定休假日加班的，不低于您日或小时工资标准的300%。

二、经济补偿或赔偿

1. 经济补偿：

   • 如果煤矿与您协商一致解除劳动合同，或者因无过失性原因（如您患病、不能胜任工作等）辞退您，或者因经济性裁员需要辞退您，煤矿需向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按您在煤矿工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 如果煤矿违反《劳动合同法》规定解除或终止与您的劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、其他费用结算

1. 未休年休假工资：

   • 如果您有未休的年休假，煤矿应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含煤矿支付您正常工作期间的工资收入。

2. 工伤待遇：

   • 如果您被认定为工伤，在辞退时，煤矿需按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤待遇，如一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。

3. 其他福利待遇：

   • 如年终奖、绩效奖金等，也需根据劳动合同的约定和煤矿的相关规章制度进行结算。

四、结算流程

1. 确认辞退原因：

   • 煤矿应向您说明辞退的具体理由，并判断辞退行为是否合法合规。

2. 核算各项费用：

   • 双方应共同核算工资、经济补偿（或赔偿）、未休年休假工资等各项费用。

3. 签署协议：

   • 就结算事项达成一致后，双方应签署解除劳动合同协议，明确结算金额、支付时间等内容。

4. 支付费用：

   • 煤矿应按照协议约定的时间和方式向您支付结算款项。

结论与建议

煤矿工人在被辞退时，其结算问题涉及多个法律知识点。为确保您的合法权益得到保障，我建议您：

• 仔细核对煤矿提供的结算清单，确保各项费用计算准确无误。
• 如果对结算金额或方式有异议，及时与煤矿沟通协商，或寻求法律援助。
• 保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。