男职工陪产假时间的确定，主要是依据实际工作地所在地区的法律法规，而非合同上公司所在地，但具体还需结合单位政策来看。以下从不同角度为你详细分析：

一、地区法律法规是主要依据

不同地区对于男职工陪产假的规定存在差异，这些规定通常是以实际工作地所在地区的法律法规为准。例如，有的地区规定男方享受15天陪产假，有的地区则规定为20天，甚至更长。这些天数都是按照自然日来计算，包括工作日、周末和法定节假日，旨在给予男职工完整、充分的时间去陪伴妻子生产和照顾新生儿。

举例说明：

• 如果男职工的实际工作地在广东，那么根据广东的相关规定，男方可以享受15天的陪产假。
• 如果男职工的实际工作地在四川，那么根据四川的相关规定，男方则可以享受20天的陪产假。

二、单位政策也可能产生影响

除了地区规定外，单位的具体政策也可能对陪产假的天数产生影响。有些单位可能会根据自身的实际情况，对陪产假的天数进行适当调整，或者提供额外的福利。因此，男职工在享受陪产假前，除了了解所在地区的法律法规外，还需要了解单位的具体政策。

举例说明：

• 某单位可能规定，除了符合地区规定的陪产假天数外，还会额外给予男职工几天的陪产假，以体现对员工的关怀。
• 另一单位则可能规定，陪产假的天数与男职工的工作年限、职位等因素挂钩，工作年限越长、职位越高的男职工，享受的陪产假天数可能越多。

三、合同上公司所在地一般不作为依据

合同上公司所在地通常并不直接决定男职工陪产假的天数。因为陪产假是法律法规赋予男职工的一项权利，其天数和计算方式主要由实际工作地所在地区的法律法规来规定。当然，如果合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照合同约定来执行。但这种情况相对较少，且需要具体分析合同条款的合法性和有效性。

四、建议与总结

1. 了解地区规定：男职工在享受陪产假前，应首先了解所在地区的法律法规，明确自己应享受的陪产假天数和计算方式。
2. 咨询单位政策：除了地区规定外，男职工还需要咨询单位的具体政策，了解是否有额外的福利或调整。
3. 保留相关证据：在享受陪产假期间，男职工应保留好相关证据，如医院出具的出生证明、单位出具的陪产假证明等，以备不时之需。

综上所述，男职工陪产假时间的确定主要依据实际工作地所在地区的法律法规，但具体还需结合单位政策来看。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。