调岗后退休年龄提前，一般情况下不能直接要求补偿，但需根据具体情形判断是否存在补偿可能。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定“调岗后退休年龄提前需给予补偿”，且该约定不违反法律强制性规定（如不违反《劳动合同法》中关于退休年龄、经济补偿的底线规则），则公司应按约定履行补偿义务。例如，双方约定“因调岗导致退休年龄提前2年，公司需支付相当于2个月工资的补偿”，此时公司需依约支付。

2. 调岗行为本身存在违法性
   若公司调岗行为违法（如未与劳动者协商一致、调岗缺乏合理性、调岗目的不正当等），且该违法调岗直接导致退休年龄提前，劳动者可主张公司承担赔偿责任。但需注意：

   • 因果关系证明：需证明“调岗”与“退休年龄提前”之间存在直接因果关系（如调岗后岗位性质变化导致法定退休年龄提前，或公司通过调岗变相迫使劳动者提前退休）；
     
   • 损失范围：补偿范围通常限于因退休年龄提前导致的实际损失（如工资收入减少、养老金待遇降低等），需提供具体证据（如工资流水、养老金计算依据等）。

3. 调岗后退休年龄提前符合法定情形
   若调岗后退休年龄提前是因符合法定退休条件（如从管理岗调至工勤岗后，适用工勤岗退休年龄），且公司调岗程序合法，则一般无法要求补偿。但若公司存在故意通过调岗降低退休待遇的行为（如恶意调岗至低薪岗位以减少养老金基数），劳动者可主张公司承担侵权责任或违反诚信原则的赔偿责任。

建议行动：

• 第一步：核查劳动合同、公司规章制度中关于调岗、退休年龄、补偿的约定；
  
• 第二步：收集调岗通知、岗位变更记录、工资变化证明、养老金计算依据等证据；
  
• 第三步：根据具体情形，与公司协商补偿方案，或通过劳动仲裁、诉讼主张权利。
  

如有进一步细节（如调岗原因、岗位性质变化、公司态度等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析补偿可能性及操作路径。