结论：公司搬迁后，您跟随公司到外地工作几年后离职，是否可以要求经济补偿，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及搬迁对您工作和生活的影响程度，具体分为以下几种情况。

1. 劳动合同中有明确约定

• 情况说明：如果您的劳动合同中明确约定了工作地点，并且公司搬迁导致工作地点发生了重大变化，而您又不同意变更工作地点，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。公司搬迁导致工作地点重大变化，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
• 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动合同中未明确约定工作地点，或约定较为模糊

• 情况说明：如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定的工作地点较为模糊（如“中国境内”、“某城市内”等），那么公司搬迁可能不构成对劳动合同的重大变更。此时，您跟随公司搬迁并工作几年后离职，可能难以直接要求经济补偿。
• 特殊情况：然而，如果公司搬迁导致您的工作和生活条件发生了显著不利变化（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），且这种变化是您在签订劳动合同时无法预见的，那么您可能可以基于公平原则或诚实信用原则，与公司协商经济补偿事宜。
• 建议：在这种情况下，建议您先与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和困难。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 您主动提出离职

• 情况说明：如果您是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出离职，而不是因为公司搬迁导致的工作地点变更，那么您通常无权要求公司支付经济补偿。
• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

综合建议：

• 在面对公司搬迁的情况时，建议您先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果公司搬迁导致您的工作和生活条件发生了显著不利变化，且您不同意变更工作地点，那么您可以考虑与公司协商解除劳动合同并要求经济补偿。
• 如果协商无果或您对协商结果不满意，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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