公司临时聘用人员是否可以签字，需分情况讨论，具体如下：

1. 从签字权限的来源看
   临时聘用人员能否签字，首先取决于公司是否明确授权。若公司通过书面文件（如授权委托书、岗位职责说明）或口头指示赋予其签字权，则其签字行为对公司具有法律效力。例如：

   • 临时受聘的采购员被授权签署采购合同；
     
   • 短期项目负责人被授权签署技术协议。
     若未获授权，其签字可能被认定为无权代理，公司需承担表见代理风险（如相对方有理由相信其有权限）。

2. 从签字内容的性质看

   • 日常经营性文件：如收货单、报销单等，临时人员因工作需要签字通常有效，但需符合公司内部流程（如需部门负责人复核）。
     
   • 重大法律文件：如合同、担保协议、知识产权转让等，通常需法定代表人或经特别授权的人员签字，临时人员签字可能因越权导致合同效力争议。
     例外：若临时人员实际掌控公司公章或合同专用章，其签字+盖章的行为可能被推定为公司意思表示。

3. 从临时聘用人员的身份看

   • 退休返聘人员：若其原为公司高管或核心岗位，可能因惯性被认定为有签字权，但需以公司当前授权为准。
     
   • 实习生/兼职人员：通常无签字权，除非公司明确授权（如实习律师被授权签署法律文书）。
     
   • 劳务派遣人员：其签字权限由实际用工单位决定，派遣单位一般不承担签字后果。

建议：

1. 公司应通过《授权委托书》明确临时人员的签字权限范围、期限及文件类型，避免口头授权；
   
2. 相对方在签署合同时，可要求临时人员出示授权文件或通过电话、邮件向公司核实权限；
   
3. 临时人员应拒绝签署超出授权范围的文件，否则可能承担个人赔偿责任。
   

如有具体场景（如临时人员签署劳动合同、借款协议等），可进一步向我咨询风险点。