厂里意外伤害是否算工伤，主要取决于事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因所致。满足这些条件的情况下，一般应认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致意外受伤的，应当认定为工伤。例如，工人在车间操作机器时不慎摔倒受伤，即属于此类情形。
工作时间前后与工作有关的活动受伤：
- 在工作时间前后，员工在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的，也应认定为工伤。如上班前的设备预热、检查或下班后的场地清扫等过程中发生的意外受伤。
履行工作职责时的意外伤害：
- 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致受伤的，同样可认定为工伤。例如，工厂保安在制止不法行为时被推搡致受伤。
职业病导致的受伤：
- 如果员工因长期在特定工作环境下工作而患上职业病，并因此导致受伤，也算作工伤。如长期噪音环境下工作导致的听力受损，进而在工作中因听不到危险提示而摔倒受伤。
不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 员工因故意实施犯罪行为导致受伤的，不能认定为工伤。如盗窃工厂财物时摔倒受伤。
醉酒或吸毒：
- 员工在工作期间因醉酒或吸毒导致意识不清而受伤的，不能认定为工伤。如上班前饮酒过量后在车间操作时摔倒。
自残或自杀：
- 员工故意采取自伤、自残或自杀行为导致受伤的，不得认定为工伤。如因个人情绪问题故意从高处跳下导致受伤。
工伤认定流程与建议
- 提出申请：员工在满足工伤认定条件后，应尽快向单位提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属也可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
- 调查核实：社会保险行政部门将对申请材料进行调查核实，必要时可进行现场勘查或询问相关人员。
- 作出决定：根据调查结果，社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
建议：在处理此类问题时，员工应保持冷静，仔细梳理事实经过，并尽可能收集相关证据，如现场照片、证人证言等。同时，及时咨询专业律师（即我本人，齐凤律师，专注于医疗纠纷、医疗事故赔偿、医疗损害、经济纠纷、工伤赔偿、离婚领域）的意见，以确保权益得到妥善保护。如果单位不配合或拒绝认定工伤，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。