关于您提出的“单位是不是满30天必须要发工资”的问题，我可以为您详细解答。

首先，工资的发放时间并不是固定地满30天就必须发放，而是主要由用人单位与劳动者在劳动合同中协商确定。不过，这一协商确定的过程必须遵循国家法律法规的基本原则，即工资应当至少每月支付一次，并确保及时足额支付给劳动者。

具体来说，对于按月计薪的劳动者，用人单位通常应在自然月结束后的合理期限内支付工资。虽然“合理期限”的具体天数可能因地区而异，但很多地区都明确规定了最长不超过30天。这意味着，在大多数情况下，如果单位超过30天还未发放工资，就可能构成拖欠工资的行为。

另外，如果遇到节假日或休息日，根据相关规定，工资发放日期可以提前至最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到工资。

当然，为了保障双方的权益，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应该明确约定工资的支付周期和时间。这样，一旦出现工资支付问题，双方就可以依据合同条款进行协商或寻求法律途径解决。

最后，如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动者有权依法维权。他们可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位及时支付工资；也可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然工资的发放时间不是固定地满30天就必须发放，但用人单位必须遵循国家法律法规的规定，确保及时足额支付劳动者的工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时依法维权。希望这个解答能够帮助您更好地理解工资支付的相关规定。