在劳动争议中，若被告否认原告的员工身份，举证责任原则上由主张存在劳动关系的一方，即原告承担。以下从不同角度为你详细分析：
法律原则角度
根据“谁主张，谁举证”的一般民事诉讼举证原则，在劳动争议案件中，原告若主张与被告存在劳动关系，就需要提供相应的证据来证明这一事实。这是因为在民事法律关系中，当事人有责任对自己提出的主张提供证据加以证实，否则将承担不利后果。例如，原告称自己在被告公司工作，那么原告就需要拿出能证明自己确实在该公司工作过的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
特殊情况角度
在某些特殊情况下，举证责任可能会发生转移。如果原告能够提供初步证据证明与被告之间可能存在劳动关系，比如提供了工作服、工作现场的照片等，此时若被告否认双方存在劳动关系，那么被告就需要提供证据来反驳原告的主张。这是因为当一方提供了初步证据后，另一方如果仅简单否认而不提供任何反驳证据，将不利于案件事实的查明。例如，原告提供了自己在被告公司工作场所的照片，照片中有被告公司的标识，此时被告若否认原告是其员工，就需要提供如公司员工花名册、考勤记录等证据，证明原告不在其员工范围内。
法律后果角度
如果原告无法提供足够的证据证明与被告存在劳动关系，那么原告的诉讼请求可能不会被法院支持。因为法院审理案件是以事实为依据，以法律为准绳，没有证据支持的主张难以得到认可。而如果被告在原告提供了初步证据后，仍无法提供有效证据反驳原告的主张，那么法院可能会倾向于认定双方存在劳动关系。
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