结论：公司由于业务转向调往另一跨省分公司，员工不去的情况下，是否可以申请辞退赔偿，需根据具体情况判断。一般来说，若公司未与员工协商一致且未提供必要条件，员工拒绝调岗并因此被辞退，有权要求赔偿；若公司已协商并提供了必要条件，员工仍拒绝，则可能无法获得赔偿。

分析说明：

1. 公司未与员工协商一致且未提供必要条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当基于双方协商一致的原则。如果公司未与员工进行充分协商，或者协商后未达成一致意见，且未为员工提供必要的交通、住宿等条件，员工有权拒绝调岗。
   • 在此情况下，如果公司以员工拒绝调岗为由辞退员工，员工可以主张公司的辞退行为违法，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来计算。

2. 公司已与员工协商并提供了必要条件：

   • 如果公司已经与员工进行了充分协商，并提供了必要的交通、住宿等条件，以减轻员工因跨省调岗而带来的不便，但员工仍然拒绝调岗，那么公司可能会根据劳动合同的约定或公司规章制度的规定，对员工进行辞退处理。
   • 在此情况下，由于公司已经履行了协商和提供必要条件的义务，员工拒绝调岗可能被视为违反劳动合同或公司规章制度的行为，因此员工可能无法获得辞退赔偿。

特殊场景：

• 如果劳动合同中明确约定了工作地点可以跨省变更，且员工在签订劳动合同时已经知晓并同意这一条款，那么公司调岗时可能无需再次与员工协商。但即便如此，公司也应尽量为员工提供必要的便利条件，以减少调岗对员工生活的影响。

行动建议：

• 对于员工：如果面临公司跨省调岗的情况，首先应查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为公司的调岗行为不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司提供必要的条件或拒绝调岗。如果因此被辞退，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司：在进行跨省调岗时，应充分与员工进行协商，了解员工的意愿和需求，并提供必要的交通、住宿等条件。如果员工拒绝调岗，公司应谨慎处理，避免违法辞退员工而引发法律纠纷。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。