针对您提出的“辞退尿毒症员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法、工伤保险以及员工权益保护等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工患尿毒症后，公司是否需要赔偿以及具体的赔偿方式，主要取决于几个关键因素：该疾病是否与工作有关、是否被认定为职业病或工伤，以及公司在处理此事时的具体行为。
一、若尿毒症被认定为职业病或工伤
工伤认定与医疗费用：
- 如果尿毒症是因长期接触有毒有害物质等职业危害因素导致，并且已经被认定为工伤，那么员工将享受工伤保险待遇。
- 医疗费用将由工伤保险基金支付。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么这些费用将由公司承担。
停工留薪与伤残待遇：
- 在停工留薪期内，公司应按照员工原工资福利待遇按月支付工资。
- 如果员工经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。如果员工选择解除劳动关系，还将涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、若尿毒症非因工作导致
医疗期待遇：
- 员工患病或非因工负伤，享有医疗期。医疗期的长度根据员工的工作年限确定，一般为3个月至24个月不等。
- 在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
劳动合同解除与补偿：
- 医疗期满后，如果员工不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可以提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在解除劳动合同时，公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、公司违法行为的赔偿责任
- 如果公司在医疗期内违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 如果公司因工作环境等存在过错导致员工患病，还需要根据具体情况承担相应的赔偿责任。
四、其他注意事项
- 如果公司有相关的商业保险福利计划，如补充商业医疗保险，员工可以按照保险合同申请理赔，公司有协助义务。
- 公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自己的权益和维权途径，必要时可以寻求法律援助。
综上所述，辞退尿毒症员工的赔偿问题需要根据具体情况进行综合分析。在实际操作中，我建议公司和员工都遵循法律法规，通过协商或法律途径妥善处理相关事宜。如果公司对此事处理不当，可能会面临法律风险和声誉损失；而员工也应积极维护自己的合法权益，确保得到应有的赔偿和待遇。