病退后是可以去打零工的，但需要注意一些法律和实际操作层面的问题。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 病退与劳动关系：病退，通常指的是因病或非因工负伤，经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力后，退出工作岗位并享受相应的退休待遇。病退后，你与原单位之间的劳动关系已经终止，你不再受原单位劳动纪律的约束，也不再享受原单位的工资、福利等待遇。但这并不意味着你不能从事其他工作。

2. 打零工与劳动关系：打零工，一般指的是从事非全日制、临时性或灵活性的工作。这种工作形式通常不建立正式的劳动关系，而是基于劳务合同或口头协议进行。因此，病退后打零工，并不违反法律规定，也不会影响你享受病退待遇。

3. 社会保险与福利：病退后，你仍然可以享受基本养老保险、医疗保险等社会保险待遇。如果你打零工的收入较高，可能会影响你享受某些社会救助或福利政策（如低保、医疗救助等），但这取决于具体的政策规定和你的收入情况。

实际操作层面

1. 身体状况：病退通常是因为身体原因导致的，因此在打零工前，你需要评估自己的身体状况是否能够胜任工作。如果身体状况不佳，建议选择轻松、不劳累的工作，以免加重病情。

2. 工作选择：在选择打零工的工作时，你可以考虑自己的兴趣、技能和经验等因素。同时，也要注意选择合法、正规的工作机会，避免陷入传销、诈骗等非法活动。

3. 合同与协议：虽然打零工通常不建立正式的劳动关系，但为了保障自己的权益，建议你与雇主签订劳务合同或口头协议，明确工作内容、工作时间、报酬等事项。这样，在发生纠纷时，你可以有据可依。

4. 税务问题：打零工获得的收入属于个人所得税的应税范围。你需要根据自己的收入情况，按照税法规定缴纳个人所得税。如果不懂如何申报和缴纳税款，可以咨询当地税务部门或专业税务人士。

风险提示

• 影响病退待遇：虽然病退后打零工本身不会影响病退待遇，但如果你在打零工过程中发生了工伤或职业病等意外情况，可能会引发一些复杂的法律问题。因此，在打零工时，你需要注意保护自己的安全，避免发生意外。
• 合同纠纷：如果与雇主之间发生了合同纠纷（如报酬未支付、工作条件不符合约定等），你可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。但为了避免纠纷的发生，建议你在签订合同时就明确各项条款和细节。

总结与建议：病退后是可以去打零工的，但需要注意身体状况、工作选择、合同与协议以及税务问题等方面。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。