在休病假期间，一般不建议打零工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与病假规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得因此解除劳动合同。但这一规定主要关注的是员工在病假期间的权益保障，并未直接涉及员工在病假期间是否可以从事其他工作。
   • 然而，从劳动合同的角度来看，员工在病假期间应当专注于恢复健康，而非从事其他可能影响康复的工作。如果员工在病假期间打零工，且该工作性质与原工作相似或可能加重病情，这可能被视为违反劳动合同中的忠诚义务或病假规定。

2. 病假工资与零工收入：

   • 病假期间，员工通常有权获得一定比例的病假工资或疾病救济费。如果员工在病假期间打零工并获得收入，这可能会影响其病假工资的发放。具体来说，一些用人单位可能会根据员工的实际收入情况调整病假工资的发放标准。
   • 此外，如果员工在病假期间打零工的收入超过了法定标准或用人单位的规定，还可能面临税务问题或违反用人单位规章制度的风险。

3. 法律后果与风险：

   • 如果员工在病假期间打零工被用人单位发现，用人单位可能会根据规章制度对员工进行处罚，包括警告、扣发工资、解除劳动合同等。
   • 在极端情况下，如果员工因打零工导致病情加重或影响康复，还可能面临医疗费用增加、康复时间延长等不利后果。

4. 特殊情况与建议：

   • 如果员工确实需要在病假期间从事一些轻松、不影响康复的工作（如远程咨询、写作等），建议事先与用人单位沟通并获得书面同意。这样可以避免不必要的法律纠纷和风险。
   • 同时，员工在病假期间应当优先关注自己的健康状况，遵循医生的建议进行休息和治疗。如果确实需要增加收入，可以考虑在康复后寻找合适的工作机会。

总结与建议：

• 在休病假期间，为了保障自己的权益和避免不必要的法律风险，建议员工不要打零工。
• 如果确实有特殊需求或情况，建议事先与用人单位沟通并获得书面同意，同时确保所从事的工作不会影响康复和违反相关规定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。