劳动法上并没有工人干不够两年扣工作服钱这一规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律原则角度：

   • 劳动法的基本原则之一是保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的平等地位。任何对劳动者不公平、不合理的规定或做法，都可能违反劳动法的原则和精神。
   • 工作服作为劳动者在工作过程中必需的装备，其费用通常应由用人单位承担。用人单位不得以劳动者工作年限不足为由，要求劳动者承担工作服费用或进行扣款。

2. 具体规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。劳动合同中不得约定由劳动者承担用人单位应当承担的费用，包括但不限于工作服费用、培训费用等。
   • 如果用人单位在劳动合同或规章制度中规定了“工人干不够两年扣工作服钱”的条款，该条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。劳动者有权拒绝承担此类费用，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果用人单位确实需要为劳动者提供工作服，并希望劳动者在离职时归还或承担部分费用，应当在劳动合同或规章制度中明确约定，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 即使劳动合同或规章制度中有相关约定，用人单位在执行时也应当遵循合理、公平的原则。例如，可以约定劳动者在离职时归还工作服，或者根据工作服的使用情况、折旧程度等因素，合理确定劳动者需要承担的费用。

4. 法律后果角度：

   • 如果用人单位违反法律法规的规定，擅自扣除劳动者的工作服费用或其他费用，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位返还被扣除的费用，并可能获得相应的赔偿。
   • 此外，用人单位还可能因违反法律法规的规定而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议：

• 作为劳动者，如果遇到用人单位要求承担工作服费用或进行扣款的情况，应当仔细审查劳动合同和规章制度中的相关条款，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果用人单位的行为违反了法律法规的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应当遵守法律法规的规定，合理、公平地处理与劳动者之间的关系，避免因不当行为而引发法律纠纷。

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