结论前置：公司称试工三天没工资，而您实际做了两天被辞退，公司的这种做法是不合法的。您有权获得这两天工作的工资。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多长时间，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或实际出勤情况支付相应的工资。试用期是劳动关系存续期间的一部分，同样受这一法律规定的保护。
具体分析
工资支付义务：
- 试用期内的工资支付是用人单位的法定义务，无论试用期长短，包括仅工作一天的情况，用人单位都应支付相应工资。
- 在您的情况下，虽然只工作了两天，但公司仍应按照约定或法定标准支付这两天的工资。
辞退原因与工资支付：
- 试用期内，用人单位可以基于多种原因辞退员工，如不符合录用条件、违反公司规章制度等。但这些原因并不免除用人单位支付劳动者已工作期间工资的义务。
- 即使公司以您不符合录用条件为由辞退您，也不能以此为由克扣或不发工资。
维权途径：
- 友好协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其辞退行为虽合法（如果确实存在合法辞退理由），但应支付您已工作期间的工资。
- 劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实为公司提供了劳动。
- 劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据及身份证明等材料。仲裁委员会将依法裁决，要求公司支付工资。
- 法律诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议
- 保留证据：务必妥善保管好与工作相关的所有证据材料，如工作记录、考勤记录、辞退通知等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现公司存在克扣或拖欠工资的行为，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会使证据灭失或维权难度增加。
- 了解权益：在维权过程中，了解自己的合法权益和维权途径是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益并避免不必要的法律纠纷。
总结与建议：公司称试工三天没工资而您实际做了两天被辞退的做法是不合法的。您应积极采取措施进行维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。