核心结论：遇到这种情况，你可以通过与店长沟通、向老板反映、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 与店长沟通：

   • 首先，你可以尝试与店长进行友好沟通，了解他为何会拿走你的工资，是否有什么误会或特殊情况。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即要求店长归还你的工资。

2. 向老板反映：

   • 如果与店长沟通无果，你可以直接向老板反映这一情况，说明店长拿走了你的工资，并请求老板介入处理。
   • 老板作为店铺的负责人，有责任确保员工的工资得到及时、足额的发放。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果老板和店长都未能解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付等。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如工资条、工作记录、与店长和老板的沟通记录等，以证明你的诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能满足你的诉求，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。

额外建议：

• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工资条、工作合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果可能的话，尽量与其他同事沟通，了解他们是否也遇到了类似的问题，以便共同维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对自己的权益造成不必要的损害。