针对您提出的“工作未连续满一年违法解除年假怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、年假的基本资格与规定
首先，根据《职工带薪年休假条例》，职工需要连续工作满一年以上，才能享受带薪年休假。这意味着，如果职工在单位连续工作未满一年，通常是不具备享受全年带薪年休假的资格的。但这里有一个特殊情况，即如果职工在新单位之前已经在其他单位连续工作满一年以上，并且能够提供相应的证明（如社保缴纳记录、劳动合同等），那么在新单位也可能根据其累计工作年限来享受相应的带薪年假天数。
二、违法解除劳动合同时的年假计算
当用人单位违法解除与职工的劳动合同时，对于职工未休的年假，应当按照以下方式计算并支付工资报酬：
折算应休未休年休假天数：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 需要注意的是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
计算未休年休假工资报酬：
- 对于未休的年休假，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但由于正常工作期间工资已发放，因此实际需额外支付200%的工资作为补偿。
- 日工资收入的计算方式为：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
三、特殊情况与注意事项
新入职员工与离职员工：
- 对于新入职员工，如果之前在其他单位已经连续工作满一年以上，并能提供证明，则可能在新单位享受带薪年假。
- 对于离职员工，其应休年假的天数需要按照实际在职天数进行折算，计算方法与上述违法解除劳动合同时的折算方法类似。
单位规定与证据保留：
- 不同单位对于年假的计算和发放可能有不同的规定，因此职工在计算年假前应先了解本单位的具体规定和政策。
- 为了维护自己的合法权益，职工应保留好与年假相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据在发生争议时可以作为维权的重要依据。
及时沟通协商与法律维权途径：
- 如果职工对年假的计算或发放有疑问或异议，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
- 如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，当工作未连续满一年且用人单位违法解除劳动合同时，职工的年假计算应依据相关法律法规和单位规定进行折算，并按照规定支付未休年休假工资报酬。如有任何疑问或异议，建议及时与单位沟通协商或寻求法律帮助。