公司不能仅因员工休病假就随意调岗，若公司已调岗，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 查看劳动合同和公司规章制度
   • 首先，要仔细查看你与公司签订的劳动合同中关于工作岗位、工作内容以及调岗条件等条款的约定。如果劳动合同明确规定了你的工作岗位，且没有约定公司可以单方面因病假调岗的情形，那么公司的调岗行为可能违反了合同约定。
   • 同时，查看公司的规章制度，了解其中对于员工病假和调岗的相关规定。如果公司的规章制度没有经过民主程序制定、公示或者内容违反法律法规，那么这些规定对你可能不具有约束力。例如，公司规章制度中规定“员工休病假超过一定天数，公司有权随意调岗”，这种规定就可能因违反法律法规而无效。
2. 判断调岗的合理性
   • 工作内容和性质：如果公司调岗后的工作内容与原岗位差异较大，且超出了你能够胜任的范围，那么这种调岗可能不合理。比如，你原本从事的是技术工作，公司却将你调岗到销售岗位，而你没有任何销售经验和技能，这显然是不合理的。
   • 工作地点：调岗是否伴随着工作地点的重大变更也需要考虑。如果公司将你从原本的工作地点调到一个非常偏远、交通不便的地方，且没有提供相应的交通补贴或其他便利措施，这也可能构成不合理的调岗。
   • 薪酬待遇：调岗后你的薪酬待遇是否发生了不合理变化。如果公司以调岗为由降低你的工资、奖金等福利待遇，且没有合理的理由，那么这种调岗也是不合理的。例如，你原岗位的月薪为8000元，调岗后月薪降为5000元，而公司不能说明降低薪酬的合理依据。
3. 与公司协商沟通
   • 在发现公司调岗可能存在问题后，你可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。向他们说明你对调岗的看法和担忧，要求公司说明调岗的理由和依据。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，表达自己的合理诉求。比如，你可以提出希望公司恢复原岗位或者提供合理的调岗方案，如提供必要的培训以适应新岗位等。
4. 向劳动监察部门投诉
   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，对于公司违反劳动法律法规的行为，会责令其改正。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、病假证明、公司调岗通知等，以证明公司的调岗行为不合法。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。
5. 申请劳动仲裁
   • 若劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你需要明确自己的仲裁请求，如要求公司撤销调岗决定、恢复原岗位、支付因不合理调岗造成的经济损失等。同时，要提供充分的证据来支持自己的主张。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

在处理此类问题时，要注意保留好相关证据，如病假条、劳动合同、公司调岗通知、与公司的沟通记录等，这些证据将对你维护自己的合法权益起到关键作用。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。