结论前置：放假两个多月没有工资，是否可以申请劳动仲裁，需根据放假原因及具体情况来判断。
详细分析：
如果放假是公司原因且非员工过错导致：
- 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常理解为支付生活费，具体标准各地可能不同）。
- 建议：在此情况下，如果公司放假超过一个工资支付周期且未支付工资或生活费，员工有权申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资或生活费。
如果放假是员工个人原因导致：
- 法律背景：如果员工因个人原因（如请假、旷工等）导致放假，且未提供正常劳动，那么公司可能无需支付该期间的工资。但具体还需看劳动合同、公司规章制度或相关法律法规是否有特别规定。
- 建议：在此情况下，员工申请劳动仲裁可能难以获得支持，除非能证明公司存在违法或不当行为（如无故扣减工资、未按照约定支付工资等）。
如果放假是双方协商一致的结果：
- 法律背景：如果双方协商一致放假，且就放假期间的工资支付问题达成了书面或口头协议，那么应按照协议执行。
- 建议：如果公司未按照协议支付工资，员工有权申请劳动仲裁，要求公司履行协议并支付拖欠的工资。
可能法律后果：
- 如果员工申请劳动仲裁并胜诉，公司可能需要支付拖欠的工资、生活费以及可能的赔偿金（如因拖欠工资导致的经济补偿金等）。
- 如果员工申请劳动仲裁但败诉，可能无法获得工资支付，且可能需要承担仲裁费用（具体根据当地仲裁规则而定）。
行动建议：
- 首先，与公司沟通，了解放假原因及工资支付情况，尝试协商解决。
- 如果协商无果，收集相关证据（如劳动合同、工资条、放假通知、沟通记录等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师（即我，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域），以更准确地评估案件情况和制定策略。
额外提醒：
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，但程序相对复杂，需要一定的时间和精力。因此，在申请前请务必权衡利弊，做好充分准备。
- 不同地区的劳动法律法规和仲裁实践可能存在差异，具体操作时请结合当地实际情况进行。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。