结论前置：用工单位退回劳务派遣工，若未提前书面通知且不符合法定退回情形，直接退回通常属于违法行为。违法退回可能导致劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。以下从不同角度详细分析：
一、法定退回情形与通知义务
根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，用工单位退回劳务派遣工需基于法定情形，并履行相应通知义务。法定退回情形主要包括：
因被派遣劳动者自身原因：如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等。在此类情形下，用工单位虽可退回，但建议仍应提前书面通知劳务派遣单位，以便劳务派遣单位及时处理后续事宜，避免纠纷。
因用工单位自身原因：如客观情况发生重大变化、企业重整或经营困难等。此类情形下，用工单位同样应提前书面通知劳务派遣单位，并说明退回理由。
劳务派遣协议期满或约定退回情形：若劳务派遣协议期满终止或协议中约定了其他合法合规的退回情形，用工单位可依约退回，但仍建议提前书面通知。
重要提示：即使符合法定退回情形，用工单位未提前书面通知直接退回，也可能因程序瑕疵而面临法律风险。
二、违法退回的法律后果
若用工单位违法退回劳务派遣工，即未基于法定情形或未履行提前书面通知义务，将可能承担以下法律后果：
连带赔偿责任：根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位违法退回给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，被派遣劳动者有权要求劳务派遣单位和用工单位共同赔偿其损失。
行政处罚：虽然现行法律法规未明确规定违法退回的行政处罚，但用工单位可能因违反劳动保障法律法规而面临劳动保障行政部门的调查和处罚。
三、实务建议
为避免违法退回的风险，用工单位应：
严格审查退回情形：在退回劳务派遣工前，务必确认是否符合法定退回情形，避免随意退回。
履行提前书面通知义务：即使符合法定退回情形，也应提前书面通知劳务派遣单位，并说明退回理由和依据。
完善劳务派遣协议：在劳务派遣协议中明确约定退回情形、通知义务及违约责任等条款，以便在发生纠纷时有所依据。
加强沟通与协商：在退回过程中，用工单位应与劳务派遣单位及被派遣劳动者保持沟通，尽量通过协商方式解决争议，避免激化矛盾。
示例说明：假设某用工单位因经营困难需要退回部分劳务派遣工，但未提前书面通知劳务派遣单位。在此情况下，若被派遣劳动者因此遭受损失（如失业期间的生活费、社会保险费等），劳务派遣单位与用工单位可能需共同承担赔偿责任。因此，用工单位应严格遵守法律法规，履行提前书面通知义务，以避免不必要的法律风险。
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