针对您提出的“公司倒闭辞退10年以上无期限员工赔偿”的问题，我明确告诉您：公司倒闭并辞退10年以上无固定期限劳动合同的员工时，员工有权获得相应的经济补偿。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：

一、法律依据与经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产等原因需要裁员时，对于无固定期限劳动合同的员工，公司应当支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作年限超过12年的员工，经济补偿的年限最高不超过12年，但这里的“12年上限”规定在《劳动合同法》实施后（即2008年1月1日之后）的工作年限上适用，对于在此之前的工作年限，仍应按照实际工作年限计算经济补偿。不过，也有观点认为，对于2008年1月1日之前的工作年限，如果当地有特别规定或者双方有特别约定，也可能按照实际工作年限计算经济补偿，但在大多数情况下，会按照“分段计算”的方式处理，即2008年1月1日之前的工作年限按照当时的规定或双方约定计算，之后的工作年限按照《劳动合同法》的规定计算。

具体计算公式（以2008年1月1日为分界点，假设之后工作年限为N年，之前为M年，月工资为W）：

• 若当地无特别规定或双方无特别约定：经济补偿 = min(12, N) * W + M * 当地上年度职工月平均工资（或双方约定的其他标准，但通常不会低于当地最低工资标准，且若M年部分按实际工资计算更有利于员工，则按实际工资计算）

  • 简化说明：由于您提到的是10年以上员工，我们假设N+M≥10，且主要关注N部分（因为M部分计算可能因地区和约定而异，但通常不会低于一定标准）。若N≤12，则经济补偿至少为N*W（M年部分另计，且通常不会为负或零）；若N>12，则经济补偿为12*W（M年部分同样另计）。
  • 实际案例中，更常见的是直接按照员工在公司工作的总年限（不受12年限制，除非当地有特别规定）和月工资来计算经济补偿，即经济补偿 = 工作年限 * 月工资（但需注意，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

• 更通用的计算公式（不考虑地区特别规定或双方特别约定，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍）：经济补偿 = 工作年限 * 月工资

  • 数值答案示例：假设员工在公司工作了15年，月工资为10000元，则经济补偿为15 * 10000 = 150000元。

二、特殊情况下的经济补偿

1. 月工资标准：如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么公司向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 公司未依法支付经济补偿：如果公司倒闭后未依法向员工支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的经济补偿及可能产生的赔偿金。

三、实际操作中的建议

1. 收集证据：员工应收集与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以证明自己的工作年限和月工资标准。

2. 及时申请仲裁：在公司倒闭后，员工应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效。

3. 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果您在申请仲裁或与公司协商过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。

总结来说，公司倒闭并辞退10年以上无固定期限劳动合同的员工时，员工有权获得相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限和月工资来计算。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。