关于您提出的“劳动法补偿规定是否按照实发工资算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确一个核心概念：在计算劳动经济补偿金时，所依据的并非实发工资，而是应发工资。应发工资指的是劳动者在提供正常劳动后，依法或依约应获得的全部工资性收入，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，且是在任何扣减（如个人所得税、社会保险费、住房公积金等）之前的总额。

法律依据与详细解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。这里的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且这一平均工资是以应发工资为计算基础的。

应发工资与实发工资的区别：

• 应发工资：如前所述，是劳动者应得的全部工资性收入，未扣除任何费用。
• 实发工资：则是劳动者实际收到的工资，已经扣除了个人所得税、社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分等费用。

在计算经济补偿金时，我们应当使用应发工资作为基数，而不是实发工资。这是因为实发工资已经扣除了部分费用，不能真实反映劳动者的实际收入水平。

具体计算方法及注意事项：

1. 计算平均数：首先，需要统计劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的所有应发工资总额，然后除以12个月，得出月平均工资。
2. 考虑上限：如果劳动者的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准应按此三倍的数额支付，且支付年限最高不得超过十二年。
3. 综合考量：在计算过程中，应确保所有货币性收入均被纳入考虑范围，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。

举例说明：

假设员工小张在劳动合同解除前十二个月的应发工资总额为18万元，平均每月应发工资为1.5万元。尽管小张每月实发工资因扣税和社保等可能低于这个数额，但在计算经济补偿金时，应以1.5万元作为月工资标准。若小张所在地的上年度职工月平均工资为0.6万元，因其月工资未超过当地月平均工资的三倍，故直接按其月平均工资1.5万元计算经济补偿金；若其月工资超过了三倍标准，则应按三倍数额（即1.8万元）计算，且最高支付年限不超过十二年。

综上所述，劳动法补偿规定并非按照实发工资计算，而是按照应发工资作为计算基数。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保经济补偿金的计算准确性和公平性。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。